Vil du stå i spidsen for et stærkt Broager-team og skabe borgeroplevet kvalitet med udgangspunkt i selvbestemmelse, tillid og helhedspleje? Så er det nu, du kan omsætte værdierne til meningsfuld praksis – sammen med dygtige kolleger, der hver dag gør en forskel.
Du kommer til at fortsætte realiseringen af Ældreloven og den kommende Sundhedsreform i praksis, sammen med sygeplejersker, terapeuter SSA og SSH i Broager-gruppen.
En sjælden udbudt stilling som daglig leder i distrikt FjordSted: Hjemme- og Sygeplejen Distrikt Fjord (Egernsund)
Ansættelse: 37 timer
Tiltrædelse: 1.12.2026 eller efter aftale
Som daglig leder i Broager-gruppen får du ansvar for personaleledelse, faglig ledelse og driftsopgaver i et tværfagligt miljø, hvor Sønderborg Kommune arbejder konsekvent med Sønderborg-modellen og omsætter Ældrelovens principper i hverdagen. Du vil få ledelse for ca. 25 medarbejdere. Det har stor betydning for Sønderborg Kommune, at du har et naturligt nærvær, sætter retning og skaber følgeskab igennem dit engagement.
Dine vigtigste ansvarsområder- Personaleledelse med fokus på dialog, engagement og samarbejde.
- Ser naturligt pårørende og civilsamfund som samarbejdspartnere.
- Faglig sparring i tværfaglige borgerteams; sikre høj kvalitet og kontinuitet.
- Fortsat implementering af Sønderborg-modellen, Ældreloven, lokale ‘Spor’ og Sundhedsreformen.
- Samarbejde med kvalitets- og implementeringssygeplejersker, koordinatorer og vagtplanlægger.
- Drift, økonomi og arbejdsmiljø – du har gennemslagskraft og tager ledelsesansvar for helheden.
- Er sygeplejerske eller SSA, gerne med ledelseserfaring.
- Er tydelig, nærværende og kan skabe følgeskab gennem meningsfuld forandringsledelse.
- Tænker rehabiliterende, prøver af i praksis og ser muligheder i hverdagens opgaver.
- Nysgerrig på brug og implementering af velfærdsteknologi.
- Er autentisk, rolig, loyal og fleksibel – en stærk formidler i både skrift og tale.
- Arbejder sikkert i IT-systemer.
- Arbejder ud fra Sønderborg Kommunes ledelsesgrundlag.
- Et velfungerende team med høj faglighed, godt samarbejde og stor beslutningskompetence tæt på driften.
- Et engageret lederteam med gensidig sparring, feedback og humor. Sønderborg Kommune drager omsorg for hinanden, og du bliver en del af en ledergruppe på 6.
- Onboarding og lederudvikling (fx diplomforløb) samt talentmiljø i kommunen.
- En hverdag med arbejdsglæde, trivsel og anerkendende kultur.
- At være tæt på medarbejdere, kollegaer, borger og pårørende.
Løn efter aftale mellem faglig organisation og Sønderborg Kommune.
AnsøgningAnsøgningsfrist: 26.10.2026, kl. 12.00.
Samtaler forventes afholdt 29.10.2026.
Kontakt distriktsleder Pernille Koch Elneff på tlf. 27 90 51 23 eller e‑mail peel@sonderborg.dk for spørgsmål og ledelsesgrundlag.
Sønderborg Kommune glæder sig til at høre fra dig.
Sønderborg Kommune - en arbejdsplads i verdensklasse
Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor Sønderborg Kommune sammen gør en forskel og skaber et endnu bedre lokalsamfund.
Uanset om du er med til at realisere Sønderborg Kommunes visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, bliver du anerkendt for din indsats og dit engagement.
Sønderborg Kommune investerer i dig gennem løbende kompetenceudvikling og spot på talentet, så du udvikler dig og når dit fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.
Sønderborg Kommune har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer.
Det giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.
Sønderborg Kommune samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i området, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.
Sønderborg Kommune er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.
Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag
Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk
