Sønderborg Kommune søger en allerede godkendt forstærket plejefamilie til en 9-årig pige. Der er behov for en anbringelse fra den 6. november 2026, og der er tale om en genanbringelse.
Det forventes, at plejefamilien samarbejder om transport til samvær med familie og netværk. Aflønning sker jævnfør KL’s takster samt Sønderborg Kommunes gennemsnitsmodel.
Ansøgningsfristen er senest den 4. november 2026.
For yderligere oplysninger kan interesserede kontakte Familieplejekonsulent Marie Louise Slothuus på telefonnummer 24 59 30 06 eller via e-mail mlsl@sonderborg.dk. Alternativt kan der tages kontakt til Camilla Nielsen på telefonnummer 27 90 52 81 eller via e-mail cni0@sonderborg.dk.
Om Sønderborg Kommune som arbejdsplads
Sønderborg Kommune beskriver sig som et ambitiøst arbejdsfællesskab, der stræber efter at gøre en forskel og skabe et endnu bedre lokalsamfund. Vedkommendes indsats og engagement anerkendes uanset, om en medarbejder er med til at realisere kommunens visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne.
Sønderborg Kommune investerer i sine medarbejdere gennem løbende kompetenceudvikling og fokus på talenter, så den enkelte kan udvikle sig og nå sit fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv. Kommunen har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Dette giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.
Kommunen samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i området. Dette skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads, som også tilbyder en høj grad af fleksibilitet, der giver plads til både karriere og fritid.
Yderligere information om Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag kan findes online. Interesserede kan læse mere om Sønderborg og udforske lokallivet på www.sonderborg.dk.
