Som led i Ungeløftet søger Sønderborg Kommune en ny kollega til indsatsen, da den nuværende kollega har søgt nye udfordringer i organisationen. Sønderborg Kommune søger en engageret og fagligt stærk jobrådgiver med erfaring inden for virksomhedsindsatser og gerne IPS. Stillingen bliver en central drivkraft i det virksomhedsrettede arbejde og får en vigtig rolle i samarbejdet med virksomheder, psykiatrien og de unge, som teamet støtter på deres vej mod uddannelse og beskæftigelse.
Om jobbet
Den nye medarbejder bliver ansat i JobSønderborg og får base i et selvstyrende team i Ungeteamet. Teamet arbejder med unge i målgruppen for IPS-indsatsen samt unge, som har brug for støtte til at blive motiveret for og klar til at modtage en IPS-indsats.
Som jobrådgiver i Ungeløftet bliver jobrådgiveren uddannet i IPS-metoden og de otte principper, som metoden bygger på. Jobrådgiveren får dermed mulighed for at arbejde metodisk og målrettet med en indsats, der tager udgangspunkt i den unges egne ønsker, ressourcer og mål.
Jobrådgiveren får en alsidig arbejdsfunktion, hvor vedkommende har ”flere hatte på”. Jobrådgiveren kombinerer en mentorrolle med fokus på den virksomhedsrettede indsats med en jobrådgiverfunktion med fokus på myndighedsopgaven.
Jobrådgiveren bliver en del af en tværfaglig indsats, hvor vedkommende støtter unge mellem 15 og 29 år med psykiske udfordringer i at komme tættere på job eller uddannelse. Indsatsen foregår i tæt samarbejde med psykiatrien, socialpsykiatrien, virksomheder, uddannelsesinstitutioner og øvrige samarbejdspartnere.
Jobrådgiverens vigtigste opgaver
Som jobrådgiver i Ungeløftet bliver jobrådgiverens vigtigste opgaver blandt andet at:
- opsøge, etablere og vedligeholde samarbejder med virksomheder for at skabe job- og uddannelsesmuligheder for unge
- arbejde efter IPS-metoden og støtte unge med psykiske udfordringer i at opnå og fastholde beskæftigelse eller uddannelse
- yde vejledning og sparring til arbejdsgivere samt sikre tæt opfølgning på etablerede forløb
- støtte den enkelte unge gennem håndholdte og individuelt tilrettelagte indsatser
- samarbejde tæt med behandlingspsykiatrien og øvrige samarbejdspartnere for at sikre sammenhængende indsatser omkring den unge
- afholde samtaler, udarbejde planer og dokumentere indsatsen i relevante fagsystemer
- bidrage til den fortsatte udvikling af Sønderborg Kommunes virksomhedsindsats og samarbejdet med erhvervslivet
- yde individuel og fleksibel støtte før, under og efter job- eller uddannelsesstart.
Sønderborg Kommune søger en kollega, som
- har erfaring med virksomhedsopsøgende arbejde og virksomhedsrettede beskæftigelsesindsatser
- har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og erfaring med unge, som har komplekse sociale, psykiske eller sundhedsmæssige udfordringer
- gerne har kendskab til eller erfaring med IPS-metoden
- er dygtig til at skabe relationer og møde mennesker med respekt, tro på deres muligheder og fokus på deres ressourcer
- er initiativrig, nysgerrig og kreativ i sin tilgang til opgaveløsningen
- trives med tværfagligt samarbejde og kan navigere mellem forskellige faglige perspektiver
- arbejder struktureret og systematisk og ved, at god journalføring og registrering i fagsystemet er en vigtig del af opgaven
- er refleksiv og fagligt velfunderet
- tror på, at alle mennesker kan bidrage på arbejdsmarkedet, og ser de unges ressourcer og kompetencer og kan være med til at sætte dem i spil i en virksomhed.
En arbejdsdag med variation og mening
Arbejdet foregår både i JobSønderborg og ude hos virksomheder, samarbejdspartnere og i behandlingspsykiatrien. Den ansatte skal derfor trives med en hverdag, hvor vedkommende både arbejder selvstændigt, er opsøgende og samtidig indgår tæt i et tværfagligt samarbejde.
Hos Sønderborg Kommune får den ansatte et spændende job, hvor ikke to dage er ens. Vedkommende bliver en del af et godt arbejdsmiljø, hvor kollegerne hjælper hinanden, deler deres erfaringer og hele tiden lærer og dygtiggør sig.
Sønderborg Kommune har et stærkt fokus på beskæftigelsesfaglighed og refleksiv praksis. Den ansatte får erfarne og metodestærke kolleger samt et stærkt kollegialt netværk, hvor faglighed, humor og fællesskab vægtes højt.
Nysgerrig?
Hvis man vil vide mere om stillingen, er man velkommen til at kontakte teamleder Christina Nordquist på tlf. 27 90 74 90 eller faglig koordinator Christin Meienburg på tlf. 21595402.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fast stilling på 37 timer om ugen. Stillingen besættes efter gældende overenskomst, og lønnen forhandles med den forhandlingsberettigede organisation.
Tiltrædelse: 1. februar 2027
Ansøgningsfrist: 13.12.2026
Sønderborg Kommune forventer at afholde ansættelsessamtaler den 18. december 2026.
https://www.youtube.com/watch?v=8EzFdnQXGns
Sønderborg Kommune - en arbejdsplads i verdensklasse
Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor alle sammen gør en forskel og skaber et endnu bedre lokalsamfund. Uanset om den enkelte medarbejder er med til at realisere kommunens visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, bliver vedkommende anerkendt for sin indsats og sit engagement.
Kommunen investerer i medarbejderne gennem løbende kompetenceudvikling og spot på talentet, så de udvikler sig og når deres fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.
Sønderborg Kommune har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Det giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.
Kommunen samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i området, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.
Sønderborg Kommune er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.
Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag.
Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk.
Kørekort: B Almindelig bil.
Egen bil: Det er en forudsætning, at den ansatte er villig til at benytte egen bil i jobbet.
