Sønderborg Kommune søger en engageret facilitator til netværksgrupper for ledige dagpengemodtagere. Kan du træde ind i et lokale og skabe en ramme, hvor mennesker får lyst til at deltage, bidrage og handle? Er du god til at få forskellige mennesker i spil, skabe tillid og dynamik i en gruppe og samtidig holde fokus på det fælles mål: at den ledige kommer i job?
En ny kollega er ønsket i Job- og Uddannelsesklubberne i JobSønderborg. Stillingen er en del af en indsats, hvor Sønderborg Kommune faciliterer og underviser ledige dagpengemodtagere og understøtter deres vej tilbage til arbejdsmarkedet. Opgaven rummer primært gruppeforløb samt individuelle samtaler og kontakt til virksomheder, så der sammen kan skabes gode og realistiske match mellem ledige og lokale arbejdspladser.
Den nye medarbejder skal kunne mere. Sønderborg Kommune har allerede udviklet fælles undervisningsmoduler og materialer, som løbende justeres efter arbejdsmarkedets efterspørgsel og ny beskæftigelsesfaglig viden. Den nye medarbejder skal derfor ikke begynde med et tomt lærred, men skal kunne gøre materialet levende, relevant og vedkommende for den gruppe, der står overfor.
Det er ønsket, at den nye medarbejder kan:
- sætte en tydelig og tryg ramme for et gruppeforløb
- facilitere dialoger, øvelser og refleksioner, hvor deltagerne bliver aktive medspillere
- skabe engagement og dynamik, også når deltagernes motivation, erfaringer og behov er forskellige
- stille de spørgsmål, der skaber nye perspektiver og bevægelse
- omsætte deltagernes kompetencer, erfaringer og muligheder til konkrete handlinger
- balancere fællesskabets behov med blik for den enkelte
- fastholde retning og fremdrift uden at overtage deltagernes egen proces
- justere faciliteringen, når energien i rummet eller gruppens behov ændrer sig.
Det er vigtigt, at den nye medarbejder kan inspirere uden at levere standardsvar. Vedkommende skal kunne møde mennesker respektfuldt og nysgerrigt, men også turde udfordre, skabe retning og fastholde fokus på job og arbejdsmarked.
Opgaverne
Sammen med kollegerne skal den nye medarbejder blandt andet:
- planlægge og facilitere beskæftigelsesrettede gruppeforløb
- undervise i jobsøgning, CV, ansøgning, samtaletræning og brug af netværk
- gennemføre individuelle samtaler med deltagerne
- motivere og bygge bro til job, praktik, uddannelse og opkvalificering
- skabe kontakt til virksomheder og være nysgerrig på deres behov
- understøtte gode match mellem deltagere og virksomheder
- bidrage til udvikling og justering af undervisningsmaterialer og aktiviteter
- deltage i virksomhedsbesøg, rekrutteringsforløb, jobfestivaler og andre beskæftigelsesrettede aktiviteter
- dokumentere indsatsen og løse de administrative og myndighedsmæssige opgaver, der følger med arbejdet.
Profilen
Den uddannelsesmæssige baggrund kan være forskellig. Det afgørende er, at kandidaten kan stå sikkert i rollen som facilitator og skabe relationer, deltagelse og fremdrift.
Sønderborg Kommune lægger vægt på, at kandidaten:
- har erfaring med eller et tydeligt talent for at facilitere grupper og processer
- kan skabe energi og deltagelse uden selv at skulle fylde hele rummet
- kommunikerer klart, anerkendende og troværdigt
- kan rumme forskellighed og tilpasse formidlingen til forskellige deltagere
- har et stærkt blik for ressourcer og muligheder, men samtidig er realistisk omkring arbejdsmarkedets krav
- har lyst til at arbejde tæt sammen med kolleger og dele både idéer, materialer og erfaringer
- er nysgerrig på virksomhedernes behov og kan opbygge gode relationer til det lokale erhvervsliv
- kan arbejde struktureret med opfølgning, dokumentation og administrative opgaver
- er fortrolig med digitale værktøjer og har lyst til at bruge dem aktivt i undervisning, vejledning og jobsøgning
- enten har kendskab til myndighedsopgaven eller er motiveret for at lære den.
Det er en fordel, hvis kandidaten har erfaring med beskæftigelsesområdet, undervisning, vejledning, rekruttering, HR, virksomhedssamarbejde eller procesfacilitering. Det vigtigste er dog, at kandidaten kan omsætte erfaringen til en praksis, der virker for både deltagerne, gruppen og virksomhederne.
Arbejdsmiljø og arbejdsform
Kandidaten bliver en del af et team, hvor høj faglighed, humor og fællesskab går hånd i hånd. Når teamet faciliterer undervisning og gruppeforløb, arbejdes der typisk sammen i mindre kollegiale teams. Det betyder, at kandidaten både skal kunne tage ansvar for egen rolle og være opmærksom på samspillet med kollegerne i teamet.
Teamet udvikler løbende indsatsen. Derfor skal kandidaten have lyst til at afprøve nye greb, dele observationer og være med til at kvalificere både indhold og form. Sønderborg Kommune forventer ikke, at kandidaten kan alt fra første dag, men forventer, at kandidaten er nysgerrig, initiativrig og villig til at udvikle sig sammen med teamet.
Sønderborg Kommune tilbyder
- en stilling, hvor der gives mulighed for at gøre en konkret forskel for mennesker på vej mod job
- indflydelse på udviklingen af gruppeforløbene og beskæftigelsesrettede aktiviteter
- et fagligt miljø, hvor der læres af hinanden og udvikles praksis sammen
- et internt beskæftigelsesfagligt akademiforløb
- mulighed for at arbejde i krydsfeltet mellem facilitering, vejledning og virksomhedssamarbejde
- en arbejdsplads med faglige ambitioner, fleksibilitet, humor og gode kolleger.
JobSønderborg varetager beskæftigelses- og integrationsindsatsen i Sønderborg Kommune. JobSønderborg arbejder med at styrke det tværfaglige samarbejde og opbygge stærke relationer til det lokale erhvervsliv.
Kan kandidaten se sig selv i rollen?
Så glæder Sønderborg Kommune sig til at modtage ansøgningen. I ansøgningen må der gerne gives et konkret eksempel på en situation, hvor ansøgeren har:
- skabt deltagelse og energi i en gruppe
- håndteret forskellige behov eller motivationsniveauer
- hjulpet mennesker fra refleksion til konkret handling.
Nysgerrig?
Hvis der ønskes mere viden om stillingen, kan kommende kollega Julie Thomsen kontaktes på telefon 23 81 69 08, eller teamleder Mia Jauernik på telefon 91 16 60 14.
Løn- og ansættelsesvilkår
Sønderborg Kommune udvælger kandidater og inviterer til samtale tirsdag den 24. november. Stillingen er på 37 timer om ugen, og lønnen er efter gældende overenskomst og forhandles med den forhandlingsberettigede organisation.
Ansøgningsfrist: søndag den 22. november 2026
Ansættelsessamtaler: torsdag den 26. november 2026 mellem 8:30-16:30
Forventet tiltrædelse: 1. januar 2027
