Christians Sogns Menighedsråd søger en kirkegårdsassistent til Christianskirken i Sønderborg, som kan planlægge dagens arbejde, deltage i det praktiske og varetage administrationen. Stillingen er for den grønne fagperson, hvor både omgivelserne og mødet med mennesker har betydning.
Menighedsrådet søger en kirkegårdsassistent, der vil tage ansvar for den daglige drift i tæt samarbejde med administrationschefen og kirkegårdens medarbejdere.
Stillingen er på fuld tid (gennemsnitligt 37 timer pr. uge) med lederansvar og ansvar for den daglige koordinering.
Christians Sogns Menighedsråds nuværende kirkegårdsassistent har efter 30 år valgt at søge nye udfordringer. Derfor søger menighedsrådet en ny kollega, der kan bringe sin erfaring og sine idéer ind i arbejdet og være med til at udvikle kirkegården.
En hverdag med både grøn drift og mennesker
Christianskirkens kirkegård er en arkitekttegnet, parklignende kirkegård på cirka otte hektar centralt i Sønderborg. Den er både en arbejdsplads, et grønt område og et sted, hvor mennesker kommer for at mindes.
Stillingen indebærer lederansvar for kirkegårdens medarbejdere i det daglige arbejde. Det betyder, at den ansatte planlægger og fordeler opgaverne, sætter tydelige faglige forventninger og følger op på kvalitet og fremdrift. Den ansatte inddrager medarbejdernes erfaringer og håndterer de spørgsmål og udfordringer, der opstår i hverdagen, i tæt samarbejde med administrationschefen.
Kirkegårdsassistenten deltager selv i det praktiske arbejde og varetager administrative opgaver på kontoret. Vedkommende skal derfor kunne skabe overblik, prioritere og tilpasse planen, når dagen ændrer sig.
Desuden har stillingen kontakt med pårørende og besøgende. Her er det vigtigt, at kirkegårdsassistenten kan lytte, vejlede og skabe en rolig og respektfuld samtale.
Dine vigtigste opgaver er at:
- Planlægge og koordinere det daglige arbejde sammen med kirkegårdens medarbejdere.
- Deltage i pleje og vedligeholdelse af kirkegården.
- Varetage kirkegårdsadministration i EG Brandsoft.
- Vejlede pårørende om gravsteder og kirkegårdens ydelser.
- Have overblik over maskiner, materiel og behov for indkøb og vedligeholdelse.
- Bidrage til kirkegårdens udvikling i samarbejde med administrationschefen.
Du kan dit fag og får samarbejdet til at fungere
Ansøgeren skal have en relevant grøn uddannelse, eksempelvis som gartner, jordbrugsteknolog, hortonom eller tilsvarende. Vedkommende skal kende til planlægning og drift af grønne områder og have forståelse for, hvad der skal til for at sikre kvalitet i det daglige arbejde.
Ansøgeren skal kunne give en tydelig besked, lytte til medarbejdernes erfaringer og følge op på det aftalte. Vedkommende har gerne erfaring med daglig ledelse eller koordinering og har lyst til at tage ansvar for, at opgaverne bliver løst i fællesskab.
Christians Sogns Menighedsråd lægger desuden vægt på, at ansøgeren:
- Kan arbejde selvstændigt og bevare overblikket over både dagens opgaver og det, der skal planlægges frem i tiden.
- Er fortrolig med IT og kan arbejde omhyggeligt med administrative opgaver.
- Har kendskab til maskiner og teknisk udstyr.
- Møder pårørende, besøgende og kolleger venligt og respektfuldt.
- Har kørekort kategori B og BE.
Erfaring med kirkegårdsdrift og EG Brandsoft er en fordel. Har ansøgeren sin erfaring fra andre grønne arbejdspladser, vil Christians Sogns Menighedsråd også gerne høre fra vedkommende.
Hos Christians Sogns Menighedsråd får man ansvar og tæt samarbejde
Den nye kirkegårdsassistent får en central rolle med mulighed for at præge den daglige drift og bidrage til kirkegårdens udvikling. Vedkommende arbejder tæt sammen med administrationschefen og bliver en del af en arbejdsplads med flere faggrupper og forskellige opgaver.
Christians Sogns Menighedsråd arbejder med at styrke samarbejdet på tværs af Christianskirken. Menighedsrådet lægger vægt på en god tone, tydelige aftaler og på, at medarbejderne hjælper hinanden og tager ansvar for den fælles arbejdsplads.
Der er plads til humor i hverdagen og mulighed for relevant efteruddannelse og faglig udvikling.
Praktiske oplysninger
Den ansatte bliver ansat ved Christians Sogns Menighedsråd, Ringgade 98A, 6400 Sønderborg. Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet indgår eller har indgået.
Tiltrædelse snarest muligt, men Christians Sogns Menighedsråd venter gerne på den rette person til stillingen.
Vil du høre mere:
Interesserede ansøgere kan kontakte administrationschef Joan Lott Carlsen på mobil 21 70 49 71 for at høre mere om jobbet og arbejdspladsen.
Ansøgning, CV og eventuelle relevante bilag skal sendes via ansøgningsformularen senest 30. november 2026.
Ansøgningsformularen findes via stillingsopslaget eller på provstiets karriereside: Ledige stillinger | Sønderborg Provsti
Ansættelsessamtaler afholdes løbende.
Referencer indhentes i forbindelse med ansættelsessamtalen.
Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker efter gældende fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og CO10, samt organisationsaftalen for kirkegårdsassistenter m.fl. indgået mellem By-, Land- og Kirkeministeriet og CO10. Aftalerne kan ses på https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/menighedsraadet-som-arbejdsgiver/ok24.
Nuværende tjenestemandsansatte kirkegårdsledere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. I så fald skal stillingen klassificeres.
Nugældende fuldtidsløn:
- Løngruppe 1: 410.608,29 kr. årligt (nutidskroner pr. 1. august 2026)
Til stillingen er knyttet et fast årligt ledelsestillæg på 2.928,37 kr. (nutidskroner pr. 1. august 2026). Kirkeministeriet har givet dispensation for uddannelseskravet for Christians Sogns Menighedsråds kirkegårdsleder/administrationschef, hvorfor der til stillingen yderligere er knyttet et fast årligt tillæg på 30.556,92 kr. (nutidskroner pr. 1. august 2026).
Derudover betales 18,4 % i pensionsbidrag til CO10 pension i PFA.
Løn og tillæg beregnes forholdsmæssigt efter stillingens timetal. Der kan eventuelt aftales kvalifikations- og funktionstillæg. Endelig løn fastsættes efter forhandling mellem menighedsrådet og FDK.
Der er 3 måneders prøvetid.
