Elcor A/S i Sønderborg søger en Management Trainee, der har lyst til at udvikle sig fra et talent til en af fremtidens ledere og nøglepersoner i forretningen.
Den rette kandidat får sin daglige gang tæt på Business Unit Director og den øvrige ledelse. Her opleves på første hånd, hvordan strategi, økonomi, salg, drift og organisation hænger sammen, og hvordan beslutninger bliver til handling.
Forløbet er bygget op om kandidatens udvikling. Kandidaten får en mentor i ledelsen, et ansvar der vokser i takt med vedkommende, og mulighed for at prøve kræfter i forskellige dele af forretningen.
Primære ansvarsområder for stillingenKandidaten bliver involveret bredt i forretningen og får ansvar for følgende:
- Beslutningsgrundlag: Analyser, præsentationer og oplæg til Business Unit Director og ledergruppen samt opfølgning på, at beslutningerne bliver til handling.
- Egne projekter: Faste ansvarsområder og forbedringsinitiativer, som kandidaten driver fra idé til resultat med data, KPI'er og business performance som omdrejningspunkt.
- Tværgående initiativer: Fremdrift og koordinering på tværs af funktioner, hvor kandidaten får indsigt i både kunder, mennesker, drift og økonomi.
- Digitalisering og AI: Brug af AI og Microsoft 365 til at skabe enklere og mere effektive arbejdsgange i ledelsen og organisationen.
Som en naturlig del af rollen er kandidaten også med til at skabe struktur og opfølgning omkring ledelsesarbejdet. Det er netop her, kandidaten lærer, hvordan en forretning drives i praksis.
For at lykkes i rollen skal kandidaten- have en relevant videregående uddannelse, for eksempel inden for business, economics, management, engineering eller digitalisering.
- have lyst til at lære hurtigt, tage ansvar og udvikle sig sammen med forretningen.
- udvise drive og nysgerrighed, som vejer tungere end den præcise uddannelse.
- være analytisk og samtidig god til at få ting til at ske.
- arbejde struktureret og selvstændigt samt følge ting helt til dørs.
- være nysgerrig på både mennesker og forretning og stille de gode spørgsmål.
- være komfortabel med tal, data og præsentationer.
- kommunikere stærkt på dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt.
- se muligheder i AI og digitale værktøjer som Microsoft 365 og Teams.
- have mod på at arbejde tæt på ledelsen og lyst og potentiale til på sigt at prøve kræfter med ledelse.
Kandidaten får en læringskurve, som de færreste nyuddannede oplever. Fra første dag arbejder vedkommende tæt sammen med Business Unit Director og ledergruppen, ser hvordan beslutninger bliver til, og bliver selv en del af dem.
Business Unit Director er kandidatens mentor og sparringspartner gennem hele forløbet. Sammen sætter de mål for kandidatens udvikling og følger løbende op på, hvor kandidaten står, og hvad kandidatens næste skridt er.
Ansvaret vokser i takt med kandidaten. Kandidaten starter bredt og tæt på ledelsen, får derefter ansvar for større projekter og kan blive placeret i en afdeling eller funktion i en periode, hvor vedkommende prøver kræfter med ledelse og eget forretningsansvar.
Om to til tre år kan forløbet føre kandidaten videre til for eksempel projektledelse, forretningsudvikling, kommercielt ansvar, en specialist- eller lead-rolle eller egentlig personaleledelse. Dette afhænger af kandidatens styrker og den retning, vedkommende udvikler sig i.
Kort fortaltElcor A/S søger ikke en færdig leder. Virksomheden søger derimod et talent, som har potentialet og lysten til at blive en leder.
Stillingen er tænkt som et udviklingsforløb og et springbræt i karrieren, hvor kandidaten lærer forretningen at kende indefra og er med til at udvikle den.
Sådan ansøger duInteresseret i stillingen? Elcor A/S hører gerne fra potentielle kandidater.
Har potentielle kandidater spørgsmål til stillingen, er de velkomne til at kontakte BU Director Anne Bork Lind på abl@eegholm.dk eller +45 27 10 37 58.
Elcor A/S behandler ansøgninger løbende og opfordrer derfor til, at kandidater sender deres ansøgning snarest muligt.
