MED-konsulent til HR og Arbejdsmiljø

I Sønderborg Kommune er der nu en mulighed for at være med til at skabe gode rammer for dialog, medindflydelse og medbestemmelse.

Sønderborg Kommune søger en MED-konsulent, der kan omsætte aftaler og regler til rådgivning og processer, der fungerer i praksis. Stillingen giver en central rolle i understøttelsen og udviklingen af kommunens MED-organisation og en bred kontaktflade til ledere, medarbejderrepræsentanter og kolleger på tværs af kommunen.

HR og Arbejdsmiljø

I HR og Arbejdsmiljø arbejdes der på tværs af Sønderborg Kommune med at skabe rammerne for attraktive arbejdsfællesskaber. Afdelingen lægger vægt på høj faglighed, ordentlighed og samarbejde og på at omsætte regler, strategiske ambitioner og organisatoriske behov til løsninger, der virker i hverdagen.

I Sønderborg Kommune får den ansatte engagerede kolleger, gode muligheder for faglig sparring og et ansvarsfuldt job med stor kontaktflade og mulighed for at præge udviklingen af MED-området. Den fysiske placering er på rådhuset i centrum af Sønderborg.

Om jobbet

Som MED-konsulent bliver kandidaten faglig rådgiver og proceskonsulent på MED-området. Konsulenten skal kunne bevæge sig sikkert mellem aftaler, organisatoriske hensyn og forskellige perspektiver. Opgaven er forankret i Personalejura i HR og Arbejdsmiljø, hvor stillingen bliver en del af et stærkt fagligt miljø.

Det er ikke nødvendigt at være MED-specialist på forhånd. Det vigtigste er en stærk faglig værktøjskasse, evnen til at navigere i en kompleks organisation og lysten til at opbygge eller videreudvikle en solid specialviden om MED.

Stillingens vigtigste opgaver

• Rådgive ledere, MED-udvalg og organisationen om MED-aftalen og MED-systemet.
• Rådgive om MED-inddragelse i forbindelse med organisatoriske forandringer og andre væsentlige beslutninger.
• Understøtte kommunens MED-organisation og bidrage til, at den lokale MED-aftale fungerer i praksis.
• Planlægge og facilitere møder, temadage, undervisning og udviklingsforløb.
• Omsætte regler, aftaler og principper til klar, anvendelig og situationsbestemt rådgivning.
• Udarbejde notater, vejledninger, beslutningsoplæg og andet skriftligt materiale.
• Følge udviklingen på MED-området og omsætte ny viden til kommunens praksis.
• Bidrage til et tæt og konstruktivt samarbejde mellem MED-, personalejura- og arbejdsmiljøområdet.

Sønderborg Kommune forestiller sig, at kandidaten

• har en relevant uddannelse, for eksempel som jurist, cand.merc.jur., cand.scient.pol. eller en anden relevant akademisk baggrund. Kompetencer kan også være opbygget gennem solid erfaring fra HR-, organisations- eller MED-området.
• har blik for sammenhængen mellem regler, organisation og mennesker.
• kan sætte sig ind i aftaler og komplekse regelsæt og omsætte dem til konkret og forståelig rådgivning.
• har stærke proces- og faciliteringskompetencer.
• kommunikerer klart og sikkert både mundtligt og skriftligt.
• arbejder selvstændigt, struktureret og tager ansvar for sit fagområde.
• har forståelse for at arbejde i en politisk ledet organisation.

Det er en fordel, hvis kandidaten har erfaring med MED-systemet, kollektiv arbejdsret, overenskomster eller samarbejdet mellem arbejdsmarkedets parter, men det er ikke en forudsætning. Kandidaten skaber tillid på begge sider af bordet

MED-området handler både om aftaler, relationer og gode processer. Kandidaten skal kunne stå i situationer, hvor forskellige hensyn og interesser mødes, og bidrage til klarhed om rammer, roller og muligheder. Dette kræver faglig sikkerhed, integritet og gode relationelle kompetencer.

Konsulenten trives derfor i en konsulentrolle, hvor personen ikke selv ejer beslutningen, men hvor dennes rådgivning og procesunderstøttelse har stor betydning for, at organisationen kommer godt videre.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er på fuld tid. Sønderborg Kommune ønsker stillingen besat med tiltrædelse 1. januar 2027. Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Vil du vide mere?

Interesserede er velkomne til at kontakte afdelingsleder Marianne Bak på telefon 27 90 53 83 eller e-mailadresse mba@sonderborg.dk for at høre mere om stillingen.

Praktiske oplysninger

Ansøgningsfristen er søndag den 22. november 2026. Sønderborg Kommune forventer at afholde ansættelsessamtaler torsdag den 26. november 2026.

https://www.youtube.com/watch?v=8EzFdnQXgNs

Sønderborg Kommune - en arbejdsplads i verdensklasse

Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor der sammen gøres en forskel og skabes et endnu bedre lokalsamfund.

Uanset om man er med til at realisere Sønderborg Kommunes visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, bliver man anerkendt for sin indsats og sit engagement.

Sønderborg Kommune investerer i medarbejderne gennem løbende kompetenceudvikling og spot på talentet, så de udvikler sig og når deres fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.

Sønderborg Kommune har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Dette giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.

Sønderborg Kommune samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i området, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.

Sønderborg Kommune er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.

Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag

Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk