Sagsbehandler til vejlovgivningen

En erfaren sagsbehandler med kendskab til administration af vejlovgivningen og vejenes ejendomsforhold søges. Ansøgere med lyst og evne til at opnå denne viden og til at specialisere sig inden for det vej- og myndighedsfaglige område opfordres også til at læse videre, da Sønderborg Kommune har en spændende stilling at tilbyde.

Sagsbehandling hos vejmyndigheden i Anlæg og Infrastruktur har trafiksikkerhed, trafikafvikling og vejteknik som hovedhensyn. På den baggrund skal den nye medarbejder kunne forklare beslutninger, både mundtligt og skriftligt. Kommunikationen skal være kort, præcis og velbegrundet.

Den nye medarbejder får mange dygtige kolleger at diskutere sagerne med. Mulighederne for efteruddannelse er ligeledes gode.

I Anlæg og Infrastruktur får den nye medarbejder flere kolleger, der arbejder med myndighedsopgaver, trafiksikkerhed og vejteknik. Disse kolleger kan give sparring i det daglige arbejde. Vejloven, privatvejsloven samt vejenes ejendomsforhold bliver de bærende sagsområder. På denne baggrund skal medarbejderen kunne bidrage til opgaverne på andre fagområder i afdelingen og i forvaltningen i øvrigt.

De væsentligste opgaver vil være:

• Sagsbehandling inden for privatvejslovens område, for eksempel om ændring af vejenes indretning, samt om nedlæggelse og vedligehold.
• Besvarelse af spørgsmål fra borgere om reglerne på området.
• Påbuds- og håndhævelsessager på vejmyndighedsområdet.
• Sagsbehandling i tvivlsspørgsmål om vejenes status, samt vedrørende hævd og skelforhold.
• Optagelse og nedlæggelse af veje.
• Godkendelse af nye veje og vejadgange.

Sagsbehandling i forhold til privatvejsloven knytter sig tæt til det privatretlige område og kræver opmærksomhed på, hvornår vejmyndigheden overhovedet kan sagsbehandle. Private aftaler er ofte et element i sagsbehandlingen.

Der er stigende opmærksomhed på rettigheder i relation til vejene. Den nye medarbejder skal derfor kunne navigere i sager, hvor vejenes brugere og ejere har modstridende interesser gensidigt eller i forhold til de hensyn, vejmyndigheden skal varetage.

• En spændende og udfordrende stilling, som giver og kræver specialviden inden for det vejjuridiske område.
• Gode muligheder for udvikling af faglige og personlige kompetencer via efteruddannelse og via tillidsfuld sparring med engagerede kolleger i forvaltningen eller med eksterne specialister.
• Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor kollegerne kommer hinanden ved og påskønner kontorfællesskabet.
• En arbejdsplads med god fleksibilitet i forhold til arbejdets tilrettelæggelse.

Sønderborg Kommune forestiller sig, at ansøgere har erfaring med myndigheds-sagsbehandling inden for et teknisk område, eller at de har en uddannelsesmæssig baggrund, der understøtter opgaverne.

Måske har ansøgeren tidligere arbejdet i en kommunal vejafdeling? En uddannelse som kort- og landmålingstekniker eller landinspektør med en særlig interesse for vejenes retsforhold kan også være relevant. Alternativt kan erfaring fra et andet juridisk arbejde, kombineret med et ønske om en ny specialisering, passe til stillingen.

Stillingen kræver under alle omstændigheder en god portion juridisk flair. Herunder ønskes følgende:

• At ansøgeren er indstillet på at gå ind på det vejfaglige område og på at erhverve sig den nødvendige viden og kompetencer, for eksempel via kursusdeltagelse.
• At ansøgeren kan påtage sig myndighedsrollen og håndtere den på en professionel facon, også i konfliktfyldte sager.
• At ansøgeren bidrager til det gode samarbejde og til kollegaskab og trivsel på arbejdspladsen.
• At ansøgeren kan lide administration og ubesværet kan håndtere forskellige IT-værktøjer.
• At ansøgeren kan arbejde struktureret og selvstændigt prioritere sine opgaver.
• At ansøgeren er dygtig til at formulere sig mundtligt og skriftligt på dansk.
• At ansøgeren er indstillet på at bidrage til forvaltningens og afdelingens øvrige opgaver.

Anlæg og Infrastruktur er beliggende i rådhusannekset i det centrale Sønderborg og består af 25 medarbejdere og en afdelingsleder. Medarbejdernes uddannelsesmæssige baggrunde er blandt andet ingeniører, tekniske assistenter og skov- og landskabsingeniører.

Den nye medarbejder bliver én af flere, der arbejder med vejmyndighedsopgaver.

Afdelingen arbejder med planlægning, anlæg og drift af veje, broer, grønne områder, stier, fritidsfaciliteter og kollektiv trafik. Anlæg og Infrastruktur er kommunens myndighed i forhold til vejlovgivningen. Trafiksikkerhed er et gennemgående tema i størstedelen af afdelingens arbejde, og Politiet er derfor en daglig samarbejdspartner.

Anlæg og Infrastruktur har et tæt samarbejde med Entreprenørafdelingen, der er kommunens udførende enhed på vejområdet.

Afdelingen har desuden samarbejdsflader til mange dele af den kommunale organisation. Dette kan være i forbindelse med den fysiske planlægning, hvor nye arealer skal forsynes med veje, eller hvor eksisterende veje bliver påvirket af erhvervs- og boligudvikling.

Der er stor offentlig og politisk interesse for de opgaver, der løses i Anlæg og Infrastruktur. Derfor er der stor opmærksomhed på at kunne forklare rationalet bag de løsningsforslag, der leveres, og de beslutninger og afgørelser, der træffes.

På det politiske område betjener afdelingen hovedsageligt Byudviklings-, Landdistrikter og Infrastrukturudvalget samt Natur-, Klima- og Miljøudvalget.

Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse snarest muligt.

Løn og ansættelsesforhold fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Kørekort er påkrævet. Der er rygeforbud i arbejdstiden i Sønderborg Kommune.

Ansøgningen skal være Sønderborg Kommune i hænde senest tirsdag den 8. december 2026. Samtalerne forventes afholdt torsdag den 17. december 2026.

Ønskes yderligere information om stillingen og afdelingen, er det muligt at kontakte afdelingsleder Keld Rysgaard på tlf. 2790 8111 eller på kery@sonderborg.dk.

https://www.youtube.com/watch?v=8EzFdnQXNs

Sønderborg Kommune - en arbejdsplads i verdensklasse

Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor der i fællesskab gøres en forskel og skabes et endnu bedre lokalsamfund.

Uanset om medarbejdere er med til at realisere kommunens visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, anerkendes deres indsats og engagement.

Sønderborg Kommune investerer i medarbejderne gennem løbende kompetenceudvikling og fokus på talent, så de udvikler sig og når deres fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.

Kommunen har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Dette giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.

Sønderborg Kommune samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i området. Dette skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.

Sønderborg Kommune er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.

Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag.

Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk.