De kommende sundheds- og omsorgspladser i Sønderborg søger to social- og sundhedsassistenter.
Stillingerne er ledige pr. 1. december 2026, men tiltrædelse ønskes meget gerne før. Stillingerne er på 37 timer om ugen i blandede dag- og aftenvagter, men Sønderborg Kommune er fleksibel i forhold til timetallet. Der arbejdes hver anden weekend. Har ansøgere et ønske om fortrinsvis dagvagt eller aftenvagt, høres der også gerne fra dem.
Om Center for Korttidspladser i dag: Center for Korttidspladser er beliggende i Ulkebøl og har 36 pladser, fordelt på tre teams. Der er et flow på cirka 200 borgere årligt. På Center for Korttidspladser arbejdes der med effektive, sammenhængende og koordinerede borgerforløb for borgere, der har brug for en særlig indsats, som ikke kan finde sted i borgerens eget hjem.
Om de kommende Sundheds- og omsorgspladser i Sønderborg: Center for Korttidspladser går en spændende ny fremtid i møde, da Sønderborg Kommune er omfattet af Sundhedsreformen og dermed overgår til Sygehus Sønderjylland under afdelingen Borgernær Sundhed pr. 1. januar 2027. Stedet bliver omdannet til Sundheds- og omsorgspladser Sønderborg.
Den nye medarbejder får dermed en unik mulighed for at være med fra begyndelsen, sætte sit faglige aftryk og bidrage til udviklingen af fremtidens næresundhedstilbud til borgere med komplekse sundheds- og omsorgsbehov.
Der arbejdes i tre tværfaglige teams, hvor samarbejde og det at hjælpe hinanden er en naturlig del af hverdagen. Sønderborg Kommune vægter et godt arbejdsmiljø og sætter pris på åbenhed og anerkendelse i kommunikationen. De tre teams består af sygeplejersker, terapeuter, social- og sundhedsassistenter (SSA), social- og sundhedshjælpere (SSH) og ufaglærte.
For ansøgere, der ønsker at vide mere om Center for Korttidspladser, som det er lige nu, kan en video ses her: https://www.dreambroker.com/channel/qay8viv3/pjy9le9s og give et indblik i arbejdet.
For yderligere information om de kommende sundheds- og omsorgspladser kan kvalitetsstandarden læses her: Kvalitetsstandarder for sundheds- og omsorgspladser | Sundhedsstyrelsen
Personlige kvalifikationer:
Sønderborg Kommune søger nye kolleger, som har følgende personlige kvalifikationer:
- Engageret og empatisk i mødet med borgeren, de pårørende, kolleger og samarbejdspartnere
- Positiv, tydelig, rolig og anerkendende i sin kommunikation og adfærd
- Kan håndtere akutte situationer
- Kan planlægge, koordinere og tage fagligt ansvar
- Vil det gode samarbejde
- Er fleksibel som menneske og i opgaveløsningen
- Trives i et job, hvor alle forsøger at spille hinanden gode, og hvor der bevidst arbejdes med at skabe læring i jobbet
- Tidligere erfaring med rehabilitering er et godt udgangspunkt, men det er ikke et krav
Sønderborg Kommune tilbyder:
- Dygtige og engagerede kolleger
- En arbejdsplads, der skaber værdifulde forandringer hos borgerne
- Borgeren i fokus i sammenhængende, koordinerede forløb
- En spændende arbejdsplads med vekslende arbejdsopgaver, hvor to dage ikke er ens
- Mange faglige udfordringer og mulighed for læring og udvikling
- Tæt samarbejde med mange forskellige fagligheder
- En arbejdsplads, der er nytænkende, fleksibel og konstant i udvikling
- Et tilrettelagt introduktionsprogram
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved at kontakte daglig leder Sarah Winkler Burhøj på telefon: 2790 7074.
Sidste frist for at sende ansøgningen er den 8. november 2026 kl. 00.00, men ansøgninger modtages gerne før.
Samtaler vil blive afholdt løbende og senest den 10. november 2026.
https://www.youtube.com/watch?v=8EzFdnQXNs
Sønderborg Kommune – en arbejdsplads i verdensklasse
Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor der sammen gøres en forskel og skabes et endnu bedre lokalsamfund.
Uanset om medarbejderen er med til at realisere kommunens visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, bliver medarbejderen anerkendt for sin indsats og sit engagement.
Sønderborg Kommune investerer i medarbejderne gennem løbende kompetenceudvikling og spot på talentet, så den enkelte udvikler sig og når sit fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.
Sønderborg Kommune har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Dette giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.
Sønderborg Kommune samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i området, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.
Arbejdspladsen har en høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.
Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag.
Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk.
