Sønderborg Kommune søger en sygeplejerske, der ønsker at være en del af udviklingen af det borgernære sundhedsvæsen. Stillingen er ledig pr. 1. januar 2027 ved de kommende sundheds- og omsorgspladser i Sønderborg.
Stillingen er på 37 timer om ugen, men Sønderborg Kommune er fleksibel i forhold til timetallet. Kommunen søger en sygeplejerske, som fortrinsvis ønsker dagvagter, men som kan hjælpe med aftenvagter ved behov og i ferieperioder. Vedkommende vil få stor indflydelse på vagtplanlægningen, da denne lægges sammen med de øvrige sygeplejersker. Weekender vil i gennemsnit være cirka hver tredje uge, men da sygeplejerskerne planlægger sammen, vil fordelingen heraf ske ud fra deres ønsker og behov.
Center for Korttidspladser går en spændende ny fremtid i møde. Centeret er omfattet af Sundhedsreformen og overgår dermed til Sygehus Sønderjylland under afdelingen Borgernær Sundhed pr. 1. januar 2027. Det bliver omdannet til Sundheds- og omsorgspladser Sønderborg. Den kommende sygeplejerske får dermed en unik mulighed for at være med fra begyndelsen, sætte sit faglige aftryk og bidrage til udviklingen af fremtidens nærsundhedstilbud til borgere med komplekse sundheds- og omsorgsbehov.
Centeret har 36 pladser. Der arbejdes i tre tværfaglige teams, hvor samarbejde og det at hjælpe hinanden er en naturlig del af hverdagen. Centeret vægter et godt arbejdsmiljø og sætter pris på åbenhed og anerkendelse i den interne kommunikation. De tre teams består af sygeplejersker, terapeuter, social- og sundhedsassistenter (SSA), social- og sundhedshjælpere (SSH) og ufaglærte.
Interesserede kan få et indblik i arbejdet på Center for Korttidspladser, som det er nu, ved at se denne video: https://www.dreambroker.com/channel/qay8viv3/pjy9le9s. Yderligere information om de kommende sundheds- og omsorgspladser kan findes i kvalitetsstandarden herfor: Kvalitetsstandarder for sundheds- og omsorgspladser | Sundhedsstyrelsen.
Kvalifikationer og forventninger til ansøgeren- Uddannet sygeplejerske.
- Skal gerne have bred klinisk erfaring og minimum to års erfaring, men nyuddannede opfordres også til at søge stillingen.
- Skal have mod og lyst til at bedrive faglig ledelse.
- Skal kunne overskue og handle i akutte situationer.
- Skal indgå i helhedsplejen omkring borgere med særligt komplekse forløb og behov.
- Skal tage afsæt i observationer og bruge dem til at udarbejde den videre plan for borgerens pleje, herunder sygeplejefaglig udredning, faldudredning, ernæringsscreening mv.
- I tilgangen til borgeren skal der tages afsæt i borgerens håb, mål og drømme, og disse skal danne det overordnede mål for plejen.
- Skal fungere som forløbsansvarlig for en gruppe borgere sammen med social- og sundhedsassistenter (SSA).
- Skal bidrage til det tværfaglige samarbejde med teamet.
- Skal være god til at samarbejde bredt, herunder med blandt andet: Visitationen i kommunen, praktiserende læger, sygehuse og andre samarbejdspartnere.
- En ny spændende hverdag med samarbejde med faste læger som en del af det nye tilbud.
- Et godt arbejdsmiljø, hvor der er plads til medarbejderen og vedkommendes bidrag.
- En spændende arbejdsplads, hvor ikke to dage er ens.
- Teamsamarbejde, hvor der arbejdes sammen om at blive mere medledende i hverdagen.
- Stor faglighed og godt engagement i opgaveløsningen.
- En bred borgergruppe, som indbefatter medicinske, neurologiske, kirurgiske, ortopædkirurgiske, terminale og psykiatriske borgere fra sygehus og eget hjem.
- En arbejdsplads i konstant udvikling.
- Fokus på kompetenceudvikling.
- Godt samarbejde med vagtplanlægger.
- Der anvendes Cura som dokumentationsredskab, men der overgår til EPJ Syd pr. 1. januar 2027.
Interesserede, der har lyst til at møde teamet, tilbydes gerne en rundvisning. Yderligere information om stillingen kan fås ved at kontakte daglig leder Sarah Winkler Burhøj på telefon 27907074 eller TR for DSR Sine Ramirez Eskildsen på e-mail sies@sonderborg.dk.
Løn forhandles i henhold til gældende aftale mellem den faglige organisation og Sønderborg Kommune. Ansøgningsfristen er den 17. november 2026 kl. 00.00. Samtaler forventes afholdt fredag den 20. november 2026.
Om Sønderborg KommuneSønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor der arbejdes sammen om at gøre en forskel og skabe et endnu bedre lokalsamfund.
Uanset om medarbejdere er med til at realisere kommunens visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, bliver deres indsats og engagement anerkendt.
Sønderborg Kommune investerer i sine medarbejdere gennem løbende kompetenceudvikling og spot på talentet, så de udvikler sig og når deres fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.
Kommunen har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Det giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.
Sønderborg Kommune samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i området, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.
Kommunen er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.
Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag.
Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk.
